Google recibe cada mes más de 100.000 currículums de aspirantes a ocupar puestos de trabajo en la organización. Así que han tenido que crear un modo rápido de ayudar a la selección de candidatos: un programa que analiza los perfiles personales. Las respuestas de un test al que se somete a los entrevistados son analizadas por un algoritmo, y el resultado es una puntuación de 0 a 100.
El vicepresidente de Recursos Humanos, Laszlo Bock, explica que los métodos tradicionales no son fiables cuando se trata de una empresa de ese tamaño, y que les preocupaba perder a los mejores candidatos.
¿Hasta qué punto puede ser fiable un test? Como ayuda a la selección puede ser útil, pero hay que complementarlo con las clásicas entrevistas personales, dinámicas de grupo, etc.
Me pregunto, ¿será posible en un futuro seleccionar a un candidato a un puesto de trabajo mediante un programa de ordenador?
Eres una empresa española. Vas a hacer una campaña de e-mailing y contratas a una empresa norteamericana que tiene sucursal en España. Hasta aquí nada anormal.